Vuosiloma Virossa

On paljon tietoa, josta on hyötyä, mutta mistä tietää mitä pitää tietää? Muutto toiseen maahan voi tuoda eteen yllätyskäytäntöjä, jotka ovat ”maassa maan tavalla” ihan normaaleja, mutta voi kääntää maahanmuuttajan maailmaa hiukan ylösalaisin. Menoja ja tuloja suunnitellessa, on hyvä tietää vuosiloman maksukäytäntö.

Loma-ajan palkka maksetaan tilille kaksi päivää ennen loman alkua. Tämä on hienoa ja loogistakin. On hyvä tietää, että jos lomailet kotimaassasi perheesi luona, mistä syystä otat sallitun kahden viikon loman per kuukausi kahden eri kuukauden puolelle, niin tulee erikseen ilmoittaa, että haluat palkan joka kuukausi ajallaan ja samansuuruisena joka kuukausi. Yliopistolla vuosibudjettisi palkan suhteen on palkka per kuukausi eli 12 palkkaa vuodessa, jolloin lomailet sen yhden kuukauden palkallisesti. Tähän ei sisälly mitään ansaittuja lomarahoja erikseen toisin kuin Suomessa, ammattiliitosta riippuen.

Jos et erikseen ilmoita, että haluat joka kuukausi saman palkan, saat siis lomasi alla summan, jossa on vain palkkaasi ennakkoon sen mukaan, miten lomailet. Tämä tarkoitta sitä, että loman lopulla tilipäivänäsi on tilisi vain uskomattoman pieni suhteessa menoihisi, jotka todennäköisesti eivät muutu lomiesi mukaan. Käytännössä en tiedä kuka tällä huijaa itseään ajattelemaan, että nyt on varaa lomailla? Ehkä virolaiset ovat säästäneet ekstraa ennakkoon tai sopineet pankin kanssa lyhennysvapaata menoistaan, jotta voivat käyttää lomarahaa? Ehkä he ottavat lainaa tai käyttävät kulutusluottoja? En tiedä, pitänee jossain kohtaa selvitelä miten virolaiset lomailevat ja millä rahalla? Itse en lomaile luotolla tai käytä edes mielelläni luottokorttia.

Eli käytännössä sain loman alla summan 1 749,12 €, mikä tarkoittaa sitä, että heinäkuun palkkani oli noin 614 € ja elokuun palkka olisi siten ilmeisesti noin 692 €, mikä on Suomessa sama asia kuin köyhyysrajan alle jääminen. Loma-ajan palkka on terminä selkeä ja se eroaa lomarahasta. Suurin kulttuurinen yllätys oli kuitenkin se, että työntekijän pitäisi osata tietää etukäteen pyytää palkanmaksutapaa, jossa palkka maksetaan joka kuukausi samansuuruisena.

Ammattiliittojen puute maassa näkynee juurikin tässä kohtaa? Suomessa työntekijöiden järjestäytyminen ja liitot ovat ajaneet työntekijöille etuja, kuten puolen kuun palkka (= lomaraha) itse kuukausipalkan päälle riippuen siitä millä alalla olet, mikä liitto ajaa asiaasi ja minkä ammattiliiton alla olet ammattisi puolesta.